说个趣事：字节开始考虑取消996，但居然有员工不愿意。

6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，字节跳动CEO梁汝波公布了公司的调研结果，他表示：

经过调研，三分之一的员工不支持取消大小周，三分之一的人支持。

目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论，互联网上已经有人开始喊「工贼」了。

但我其实蛮理解那些不愿意放弃996的员工们，因为我看过字节员工的offer letter。

字节跳动支持大小周的员工说，为什么不加班？我一天加班上千块的收入，我不要有病吗？一个月加三天班，房租就有了，我为什么不加班？

可以预见，如果没有大小周，很多字节人的薪资会下调20%，甚至更多。一年累计下来，少赚10万！！！

毕竟是白花花的银子，如果加班就能拿到，对于那些没有家庭负担的年轻人，可能真挺有吸引力的。而大小周制度，已经是字节跳动做过的调整了。

这两年，互联网大厂承受不起外界的压力，纷纷改革劳动时间制度，腾讯甚至出台强制六点下班的规定。

话说回来，马云曾说：“996是福报。”其实一点也没错，和小U一起来观摩一下阿里的薪酬就知道原因了。

阿里的员工有15个层级，P8是其核心骨干的中层员工，这些中层员工的年收入有多少呢？

现金部分，在50-60K之间，再加上阿里系标准的16薪，也就是发一年发十六个月的工资（绩效好最高可拿20薪），那一年的现金是80-100万左右。这还只是小头。

大头是期权。期权是授予员工公司的股票，可以卖掉的。

阿里P8正常情况下，年期权收入可以达到120-150万左右，也就是一个P8中层员工，年入200万是正常的。

总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。

你要是在内地，办一个企业，辛苦操持十年，就一定能赚到阿里一个中层的钱吗？

除了工资、股票，这些互联网996的企业的福利也好的令人发指。

但是互联网行业也不是那么容易闯的，我们都知道互联网行业就跟川剧变脸一样，三天一个小机会，一个月一个小风口，所以基本上这里没有什么稳定的方法论存在。

等你好不容易总结出经验框架了，结果做出来一看，用户风向变了，政策环境变了，竞争对手变了。

很多情况下，大家都是摸着石头过河。尤其是产品和业务从0到1这个阶段，基本上就和摸奖撞大运差不多。

再加上KPI定的时间紧任务重，所以这里的工作特点，是快速的试验-总结-推翻-再试验。

这种风格，就造成其实你要不断学习，不断试错。有可能试了20次都没有一个成功的产品和业务做起来，于是996加班什么的就都来了。

就像你看现在抖音跑出来了，但字节跳动每年做死了多少个产品你不知道。这跟网红产业有点像，都是一将功成万骨枯。

所以想在互联网行业待下去，灵活适应性很重要。你到底要什么，你愿意为了这个目标舍弃什么，你能承担多少风险，这才是最重要的。

所以拿命换钱值不值？答案在你心里。

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