今日，京东集团发布涨薪通知，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

据了解，本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容将由京东hr委员会讨论出方案另行通知。京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。

公开数据显示，在过去的一年间，京东物流就为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利，人均年支出近11万元，在行业处领先水平。值得一提的是京东为快递员缴纳五险一金的基础上增加了商业险，快递员六险一金的保障措施树立了行业标杆。

京东的一系列加薪之举意在持续加大对人才的激励。在互联网流量红利逐步衰减的背景下，如何吸引人才，留住人才，释放加薪红利无疑是刺激人才留存的有效举措。

人力成本&调薪趋势

从各行业调薪率来看，相比2020年，大部分行业2021年的调薪率均有所上升，尤其是高科技和互联网行业，2021年调薪率均为7.6%，位列各行业首位，其次为医药健康行业，2021年调薪率为7.4%。

高科技、互联网、医药健康和金融行业预计2021年调薪率均破7，位居行业调薪率TOP榜单。互联网行业中有75%的企业表示，2021年对员工进行调薪，调薪率达7.6%。

2021年，晋升人员调薪率达到12%，与2020年相比上涨了1.8个百分点，增长幅度最大。核心/绩优人员调薪率预计2021年达到11%，与2020年相比上涨1.4个百分点。

观察近几年的企业薪酬管理趋势发现，传统意义上的全员普调（同一比例/金额）操作方式逐渐被差异化调薪方式代替，越来越多企业选择差异化涨薪来更精准地激励员工，尤其是对高绩效、高潜力员工。

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