7月6日上午消息，小米集团董事长、创始人兼CEO雷军在微博公示：继青年工程师激励计划后，今日再次颁布新的股票激励计划，以激励大家以创业者心态和投入都开启小米十年征程。

同时雷军还表示“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石。

小米上市以来多次发布股权激励计划

据证券时报统计，小米自上市以来，共发布了12次股权激励计划，其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来也已有3次。

就近7月2日，小米集团刚向3904名员工派发了7023.17万股奖励，按照授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，价值18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均47.13万港元（约合39.29万元人民币）。

此次获得奖励股份的小米员工包括集团优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖的获得者。

小米创始人雷军发布微博表示，他亲自负责“青年工程师激励计划”，首批入选的近700名青年工程师主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，其中最小的员工仅24岁。

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股权激励是互联网企业打造团队的利器

除了在小米豪掷近50亿港元给4000多名员工发放奖励股票外，身为金山集团董事长的雷军，在金山集团也发了一轮全员奖励。

7月5日，金山软件发布公告称，公司董事会决定向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。

按照7月2日收盘价44.8港元计算，此次股份奖励合计价值2.15亿港元，折合人民币 1.79亿元，每位金山员工获得的股票价值2.69万港元，折合人民币为2.24万元。

股权激励是上市公司常见的激励员工的方式之一。成为不少巨头企业打造自己团队的利器。

其中包括腾讯。腾讯自上市以来，多次发了股份奖励计划的公告。最近一次发生在2020年7月10日，当时腾讯公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。

根据532.81港元/股的认购标准，腾讯股权激励计划斥资142亿港元。根据腾讯股权奖励计划方案，有资格获选的参与者人员包括腾讯集团成员公司、投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理，包括行政人员、高级职员以及董事。

就在不久前，格力电器（000651）也发布了员工持股计划草案，有所区别的是，格力是以员工5折股票价让员工买股票。

在这个瞬息万变的商业时代，人才是企业的重要资产之一，其重要性在技术主导型企业显得更为突出。通过股权激励的方式让员工形成主人翁意识，发挥主观能动性，能有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定，有助于提升企业综合效益。

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