经常有候选人描述了他的工作现状之后会问一句：“你觉得我现在该不该跳槽？”
跳槽的原因有很多种，不跳槽的理由也有很多。我们通常给候选人的建议是，跳槽要跳出价值。
选对跳槽时机很重要。选择跳槽时机最好要遵循3个原则：跳槽是为了发展而不是逃避；跳槽必须能解决你的主要矛盾；跳槽不宜过于频繁。
01 跳槽是为了发展，而不是逃避
首先你要认识清楚自己究竟是追求稳定，还是追求卓越。如果你更追求稳定，那就不要轻易跳出自己的舒适区。如果你更追求卓越，那就要评估一下你目前的工作状态是否因为太过平淡而失去挑战了。
比如说你在一个公司待了一段时间，在这些年中，你和公司同样在成长，但是你的进步速度已经远远超过公司的或者团队的成长速度。你发现你没有办法再学到新东西了，你现在每天做的事情更多的是在重复，没有新的提升。这种情况下可能你就需要通过跳槽来换个环境，为自己创造新的发展空间。
如果你在工作过程中遇到了很多挑战和困难，比如说领导经常给你提一些超出你对自己能力预期的要求：让你接手一个全新的项目，并且要求你在很短的时间内研究清楚市面上竞品的底层架构，并设计出适用自己公司的底层架构之类的。你可能会觉得领导的要求很不切实际，被压榨的过程很痛苦，但是只要你能从中获得成长，就不要逃避，而应该坚持，因为此时你一定处于上升期，不要被困难打倒。
02 跳槽必须能解决你的主要矛盾
比如说，你现阶段最想接触一些大数据相关的业务和项目，但是你所在的公司业务逻辑相对简单或者用户量没有那么大，不能提供相关的场景。那么这个就是你职业发展的主要矛盾。无论现在这份工作其他方面有多好，都不应该成为阻碍你换个平台的理由。
如果说你自己的各方面工作是正常进行的，但是公司在其他方面出现了一些问题，比如行业前景不明朗、人员动荡等。其实这些并不是你现在面临的主要矛盾，所以你应该坚持自己，而不是随波逐流。
03 跳槽不宜过于频繁
尽管现代企业的人才流动性已经远高于从前，但还是建议大家，如果不是遭遇不可抗力因素，在一家公司的任职时间一定不能短于一年，并且在过往经历中一定要有一段两年以上的工作经历。
加入一家新的公司，通过半年左右的培训期、适应期、磨合期，对业务逐步熟悉，与团队之间取得了相互信任，往往这时候是会有比较重要的项目交到你手上的。
一方面，你可以在项目实操过程中提升自己各方面的能力；另一方面，公司也期望你能够开始为公司创造更大的价值。如果选择一年内离职的话，很有可能是在逃避你所面临的挑战，也会错失很多机会，同时也会危害自己以后的职业发展。因为下一份工作的雇主会认为你忠诚度低、没有明确的方向和目标，或者抗压能力太差等。
古人云“生于忧患死于安乐”，如果你对自己的职业还有更高的期望和动力，最好的选择是关注外部机会，选对时机跳槽则被赋予了积极的意义。
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