面试时,最让HR反感的辞职理由居然是这些……
发布日期:
2021-03-30

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面试时,最让HR反感的辞职理由居然是这些……


与往年相比,今年的跳槽潮来得更猛一些,连宝能、拼多多、小米、七匹狼等名企高管,都似相互追赶着鱼贯离职。


离职的春潮吹得职场百舸争流。然鹅,离职一时爽,面试火葬场。


面对HR们的标配面试问题:

你辞职的理由是什么?

你为什么离开上一家公司?

……


求职者们众多的辞职理由,对于HR来说,哪些理由是最让HR反感?


为了搞清楚这个问题,我们搜集了这些令HR们“头疼”的辞职理由。



对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)


当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?


点评

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。


传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。




不喜欢上司的管理方式


说前任老板/公司的坏话,谁知道你走人的时候会不会再在背后说我们公司的坏话。


点评

不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对前老板/公司发表诋毁性的言论。


传达给HR的信息是:因为你不能适应你的前任老板/公司进而去排斥、诽谤的,说明你的职业操守有问题。


公司的人际关系复杂


为什么别人都不复杂,就你事最多?


点评

自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。


传达给HR的信息是:你的适应能力和团队协作能力比较差,人际关系处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。


怀才不遇


真是矫情,根本就是被害妄想症!


点评

怀才不遇的这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。


传达给HR的信息是:推卸责任、工作态度消极。


工作压力太大


现在还有工作压力小的工作么?


点评

工作量大、常常加班、付出和收入不成正比。


传达给HR的信息:工作任务完成效率低下,所以你要经常加班,同时也代表你不能接受加班。


公司没有发展前途


那为何你要选择这家公司,还待了这么久?


点评

公司的发展空间是由员工集体创造的,如果因公司的发展空间有限,而你又正好处于高管岗位,说明你的管理和业务水平也不行,否则为何公司没前途、没发展呢?


传达给HR的信息是:业务管理水平有限,缺乏改变现状的斗志。


因家庭因素跳槽


会不会再次因为要顾及家庭而不能全情投入到新的工作中呢?


点评

这样的员工大部分是属于安稳型的,如果公司给予大一些压力,不知道是否能够承受得起?


传达给HR的信息是:不能很好的平衡工作和家庭之间的关系。


以上辞职理由要“因地制宜”

同样的意思,不同的表达方式,

给HR的感觉也会不一样~



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