在全国两会期间，政协委员建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。

提议一出，支持的呼声高涨，舆论持续性地沸腾。

对毕业生来说，就业是最大的事。有无应届生身份，有时结果大不相同。直接关系到落户、是否有资格报考公务员、参加事业单位招录等重要事宜。

目前，高校毕业生年龄阶段已经进入“95后”，同时就业季进入“校招急”和“就业慢”的矛盾状态，校招开始时间越来越早，抢人大战一触即发，但是很多应届生的反应和步伐却与招聘热度形成鲜明对比，他们呈现的特点有低欲望、较平静，常观望、顾虑多等，综合各方面原因后成为潜在的“慢就业”群体。

随着经济社会的不断发展，大学生的就业观念也在悄然发生变化，就业不急了。这是因为受家庭经济条件和生活条件逐步优化，直接影响了很多大学生的职业选择。

 “95后”大学生的家长有较好的经济储备和事业理解，大学生自我概念意识较强，择业观更加务实功利，对就业声望的追求更高。部分大学生在毕业之后，并不急着就业，而是留出一大段时间来休整和思考，寻找个人与社会需求的契合点。

在这两者影响下，大学生就业不可避免出现择业期、缓冲期、适应期，有的以年为单位，等就业时早已不是应届生了。而国家作为公共政策制定者，在兜底大学生就业时，就需要考虑择业期内大学生的就业需求，为择业期内的大学生提供必需的就业支持。

当前“毕业-就业-结婚”的模式是一个普遍现象。女大学生毕业后先就业，特别是在大城市里打拼几年，大概率会延缓生育，如果毕业后先结婚生育，又可能失去应届身份，也就错失了很多就业机会。尤其是在就业形势不太明朗的情况下，很多女青年为了抓住工作机会，断不敢贸然婚育。

如果调整当前“毕业-就业-结婚”的模式，可以促进有生育安排的女大学生就业。很多刚毕业的应届女大学生就有空间和时间，来婚育，这样对女性有更多生活和工作的选择，更加人性化，也更加有利于打破恐婚和就业焦灼。

其实在去年，为缓解受疫情冲击的高校毕业生就业难，教育部把应届毕业生的身份延长了两年。

2020年2月28日，教育部发布通知：毕业还未落实工作单位的高校毕业生，可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

疫情下稳就业被摆在重要位置，其中高校毕业生就业尤为引人注目。今年的就业形势会更加严峻复杂，2021届高校毕业生总规模预计909万人。

将庞大的毕业生与劳动力市场需求相结合，尽量避免出现就业市场“有人无岗、有岗无人”的情况。

今日人才是一家以大数据、算法、人工智能为驱动的平台型人力资源科技公司。提供最先进的一站式人力资源解决方案，服务范围包括中高端人才精准算法匹配推荐、业务外包、企业人才管理培训等综合服务，立足深圳、面向全球，紧随国家人才发展战略，实现全球人力资源规划布局。

今日优脉是一个专注于职场人脉变现的平台。平台以牛人推荐牛人的模式，让牛人相互创造价值——为身边的牛人进行专业推荐，完成牛人和职位的精准匹配，在平台资深服务顾问的跟进下获得高额回报。