找工作其实只有几个环节：制作简历——投递简历——笔试——面试——体检——入职。只要在每个环节都做好准备，求职就会相对容易。大家先看看几个典型的简历（第31~32页），你觉得它们质量怎么样？如果你是面试官，会愿意约这位求职者来面试吗？
我们来逐一点评一下这几个简历：
简历1：多页式
招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限，无须多页。
简历2：表格式
不建议简历采用表格式模板，表格形式常用于商务往来，而且过多的框框也会给人一种束缚感，也不利于简历内容的自由发挥。
简历3：过于花哨的简历模板
很多求职者都喜欢应用简历模板，希望自己的简历可以在一堆只有白纸黑字的普通简历中脱颖而出。但有时却没有做到“适度”，用了过于花哨的简历模板，以致最后不但不能博得HR的好感，还可能直接犯下两个错误：第一，模板花哨得让HR觉得不够庄重，华而不实。第二，模板复杂，导致核心信息不够一目了然，不便于HR快速了解关键信息。
简历4：一页纸精美简历
清晰明了，节省HR阅读时间。
因此，选用简历模板的原则应该是美观、简洁，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。
知己知彼，百战百胜。了解了HR对简历的筛选方法，有助于求职者提升简历的质量，增大获得面试的概率。
怎样在简历中突出工作经历/项目经历的含金量？
方法1：避免流水账，对工作内容进行归纳、总结，合并同类项，体现出个人逻辑思考能力。
方法2：善用岗位相关术语及行业术语。
举个例子，比如有些求职者在简历中使用“接听电话”“费用报销”这些词，如果修改成售前咨询、销售内勤，就会在一定程度上提升岗位的含金量，说明你对行业非常了解，从而会更吸引HR。
简历中选择什么字号、字体比较好？
字体方面，中文简历建议用宋体、新宋体、黑体、微软雅黑等常见字体；英文简历建议用Arial Unicode MS、Times New Roman。无论应用何种字体，求职者都要保持全篇字体统一。
字号方面，建议每个模块的标题字号（如教育背景、工作经历）用小四，正文一般建议使用五号字，这样HR读起来感觉最舒服。
简历排版中有哪些值得注意的细节？
行距：建议行与行之间选择单倍或者1.5倍固定行距。
页边距：请设置合适的页边距，如果文字过多，页边距过窄，会让读者读起来感觉很压抑。
对齐：简历中的内容一定要保持对齐，建议左对齐或者居中对齐。如果文字过多，也可以考虑两端对齐。
缩进：一般简历并不需要调节缩进，如有特殊情况，各行缩进单位要保持前后一致和对齐。
简历应该保存成Word格式还是PDF格式？
一般来说，如果是直投简历到HR邮箱，邮件保存成Word格式或是PDF格式都可以。如果简历排版精美，担心不同版本的Office软件打开会跑版，可以把简历保存成PDF格式。
如果你谋求设计、编辑、文案、产品相关的工作，在简历中放一些展示自己专业能力的作品，可以作为企业了解你的补充材料。
简历是求职者留给公司的第一印象，一定不要作假，否则你后续圆谎的成本很可能会很高。而且，很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款，一旦发现简历作假，后果就会很严重。
所以，求职者写简历时一定要注意诚信，要实事求是。但是，求职者仍然可以对简历进行适当“美化”，把强项重点突出，将弱势进行忽略。
求职者千万不要用一份简历投递所有岗位，要根据不同的公司、行业性质制作不同的简历。例如，针对外企要重点强调英文水平、学习能力、领导力、团队合作精神、沟通能力。对于国企，要重点强调教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩、踏实稳重等。
同时，在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才能吸引HR的注意。如果想应聘多个不同的岗位，你在做简历时就要根据岗位的职责描述做出有针对性的版本，对不同岗位准备定制化的简历。
比如，A公司的销售助理岗位要求候选人具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就要在简历中清楚地陈述跟销售有关的经历和事实，并把它们放在突出的位置；B公司的活动策划岗要求活动策划和执行的经验，你就要把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验重点包装。
如果你有很多兼职、实习经历，那也不用都写在简历上，可以适当取舍和剪裁。根据“内容相关性”原则，跟应聘岗位相关的要多写，跟应聘岗位无关的，可以少写或者不写。
有一位求职者应聘平面设计岗位，他在简历中写了八段实习经历，当过淘宝店主、做过饿了么地推、做过活动执行、做过富士康暑期工等。不管对应聘岗位是否有用，他都一股脑儿地写在简历上。多个工作之间没有相关性，容易让招聘方误认为他职业规划不清晰，导致对他的印象大大减分。
在描述自己工作经验时，要善于使用动词，最好是用“动词+宾语”的公式——先把工作内容用最简短的语言表达出来，这样有理有据，条理清晰。而且，在简历中使用动词，会让求职者看起来更像一个目标明确、充满活力、有执行力的人，这样的人正是绝佳的招聘对象。
简历中常用的动词有创造、制造、推动、设计、开发、分析、负责、建造、调查、改善、提升、实现等，大家可以选择适当的词来使用。尤其是在英文简历中，得体的动词会极大地增加HR的好感，起到事半功倍的作用。
比起大段的文字描述，数字更能展示成绩，凸显个人亮点，吸引HR的眼球。所以，求职者写简历时一定要善于挖掘经历中能够用数字证明的部分。
例如，你获得了××奖学金，而这个奖学金很不容易得到，你就可以加上数字说明，“年级前5%”。
如果求职者简历里只是泛泛写你做过什么，那你的简历顶多只算及格。想要达到优秀水平，必须要在简历中写出结果。
假设求职者在学校大礼堂举办过一次大型演讲比赛，就应该把最终参与人数写出来，细化到演讲人数和听众人数，这样才能说明活动的效果。因为结果可以提供客观的佐证资历、能力的事实和资料，增加说服力，提升可信度。
“在校园篮球赛中成功获得赞助，表现出良好的沟通能力，获得老师的表扬。”“在校园篮球赛中成功获得2000元赞助，在负责外联的同学中业绩排名第一。”这两句话表达同样的事实，后一句显然客观性更强，也更具说服力。
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