最近，有一个求职者的事件在网上引起了大众的广泛关注。

站在专业角度来说，候选人接受offer，并不是招聘的完结。只要人员一天没到位，没有办理入职手续，这期间肯定就会存在着变数。在入职之前，应聘者可以拒绝offer。即使是在入职后，双方也还有一个试用期的考察阶段。

offer在本质上是一种要约。offer也叫聘用通知书，是用人单位同意聘用候选人，并与之建立劳动关系的一种意思表示，这种意思表示在合同法中被称为“要约”。

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。

要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后，要约人非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。

而要约是存在要约失效的条件的。《合同法》第二十条，有下列情形之一的，要约失效：

（一）拒绝要约的通知到达要约人；

（二）要约人依法撤销要约；

（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。

offer≠劳动合同，所以被候选人临时“放鸽子”只能算诚信问题。HR的招聘态度，决定了公司的形象，理性思考解决困局，才是HR该做的事情。HR在候选人正式入职前，可以做一些维系情感的举动，来降低被拒绝offer的可能。

最好的结果是不要互相伤害，求职者和HR“情投意合”再无“鸽子”。

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