在招聘策略确定方面,数据分析团队利用大数据分析判断不同地区人才情况和可招募人才信息后,制定招聘策略,该策略的招聘地点、广告投放地点都是有客观数据依据的。而企业一般的招聘策略的确定是在完成企业人才供需分析、确定招聘需求后,根据以往的招聘经验,针对不同岗位选择不同的招聘方式并对应后续的招聘流程。
在员工多样性方面,在制定员工多元化的目标方面,以往是不同地区和部门一刀切式的目标,而在使用大数据后,不同地区的目标更具有个性化特点。而且还为企业实现多样化目标提供了新的途径。
在员工保留方面,通过分析地区的失业率,得出高失业率低离职率的结论,帮助企业提前预测市场人才情况并做出何时应当提前招聘以帮助企业维持稳定的人才数量。而一般情况下企业对员工保留管理上一般是通过内外部标杆数据的比较,对标离职率进行事后评价和管理。