近日，#23岁的拼多多员工在加班回家的路上猝死#、#应届生拒绝996被申通快递辞退#话题在网上掀起一片热议。
“996”、“715”、“职场PUA”、加班、熬夜、猝死……似乎成为了2021年第一周工作日的热词。质疑加班是一种畸形的企业文化的声音越来越大。
国家实行劳动者工作时间每日不超过八小时、工作时间每周不超过四十四小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2021年1月1日，《深圳经济特区健康条例》这部国内首部地方性健康法规，在深圳开始正式实施！条例中对员工作息作出了明确规定。我们为大家整理了最核心的条例，以便帮助大家成为化解和防范企业用工风险的高手。
《深圳经济特区健康条例》明确用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
国家机关、企事业单位、社会组织等用人单位应当定期组织开展员工健康体检；
鼓励用人单位设立心理咨询室或者通过购买服务，为员工提供心理健康服务；
用人单位应当对本单位产生的职业健康危害因素预防控制承担主体责任，建立健全并落实本单位职业健康管理制度，提供有益于员工身心健康的工作环境，根据需要配备专兼职健康管理人员；
用人单位应当组织员工进行上岗前和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，增强职业健康危害防范意识，提升职业健康危害事故预防和应急处置能力；
用人单位应当对本单位产生的职业健康危害因素预防控制承担主体责任，建立健全并落实本单位职业健康管理制度，提供有益于员工身心健康的工作环境，根据需要配备专兼职健康管理人员；
同时，1月1日开始正式实施的《明法典》也明确了相关规定。
1.确定电子劳动合同效力
《民法典》在《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》的实施进一步加以明确：以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
这就意味着，劳动合同规定采用的书面形式，可以通过电子形式订立，电子劳动合同受法律保护。
2.防止职场性骚扰
第一千零一十条第二款规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
用人单位可以通过建立完善规章制度、成立专门管理机构、对职工进行“反性骚扰”宣传、加装监控系统等方式，建立和完善预防与处理性骚扰的完整机制。
3.保障劳动者个人隐私权
第一千零三十五条规定：处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：
征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；
不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。这对保护劳动者个人信息，构建和谐劳资关系具有十分重要的意义。
今日人才是一家以大数据、算法、人工智能为驱动的平台型人力资源科技公司。提供最先进的一站式人力资源解决方案，服务范围包括中高端人才精准算法匹配推荐、灵活用工、业务外包、企业人才咨询及线上线下的产业工人技能培训等综合服务，立足深圳、面向全球，紧随国家人才发展战略，实现全球人力资源规划布局。
今日优脉是一个专注于职场人脉变现的平台。平台以牛人推荐牛人的模式，让牛人相互创造价值——为身边的牛人进行专业推荐，完成牛人和职位的精准匹配，在平台资深服务顾问的跟进下获得高额回报。
公众号ID｜jinrirencai666
https://www.jinrirencai.com/