12月28日，小米打破了自己一年发布一部数字系列旗舰手机的传统，在小米10发布的10个月后、2021年即将到来之际，率先抢跑2021年的高端市场，发布了旗舰新品——小米11。

作为小米新十年的首款高端手机，小米11不负众望给大家带来了很多新意。

小米11正式发布的“伪装成DLC的完整版”MIUI 12.5系统，审美和流畅再升级。MIUI负责人金凡表示纯净度可比肩IOS。

小米11将重量和厚度控制在了196g和8.06mm，能应付5G网络下续航需求的4600mAh电池。

小米11应用的四曲面柔性Super AMOLED屏幕，支持四档自适应120Hz刷新率、480Hz采样率，屏幕最高亮度可达1771nit，前后光感等级提升到8192，2K画质与120Hz高刷新率并存的“超视网膜屏”。一口气创下13项屏幕新纪录，还获得了DisplayMate国际屏幕技术认证机构的严苛测试评价。雷军称它是当今手机行业最贵屏幕。

小米首发骁龙8系的骁龙888，采用5nm制程生产，首次应用Cortex-X1+Cortex-A78+Cortex-A55的三丛八核CPU架构，并集成骁龙X60 5G基带。小米11官方安兔兔跑分达74万分，官方GB5成绩为单核1135多核3818。

除此之外，小米11在细节上的改变也挺多：首发Wi-Fi6E支持功能；引入哈曼卡顿认证的立体声双扬声器，可以同时连两副TWS耳机；持55W有线快速充电和50W无线快速充电；搭载后置三摄；屏幕指纹加入心率监测功能；配置更细腻更大的横向线性马达；小米电视文字输入需求可用手机完成……

并且，小米11还有一款特别版本。在玻璃版本的AG质感外，刻出类似不锈钢旅行箱的纵向条纹，印有雷军的亲笔签名。

回首2020年，小米站上了高端手机市场，大众形象在产品力驱动下有了新的转变。搭建了可以远程自动进行客观拍照测试、可以仿真全球5G网络的5G实验室。

尽管今年全球手机市场格局波云诡谲，但小米表现还是很突出的。财报显示，小米三季度实现出货量同比增长44.6%，重返全球前三；市场份额达13.5%，在全球前五大手机厂商中维持最高的增速。

小米实现了“生产方式、商业模式和管理方式的改变”，成为了中国制造“弯道超车，赶超世界”的典型成功案例和“互联网+”的标杆企业。

小米的成功，正像多数企业所揭示的规律：首先在于人的成功。

在这样稳健的业务发展之下，小米对于企业的人才质量管理有着极高的重视。充分运用相对成熟的人才发展制度与体系，更好地支撑业务工作和提升组织的整体能力。

雷军认为，创新最重要的就是人才，小米的成功，离不开一直以来的人才储备。在这一点上，他充分践行了“三顾茅庐”的求贤若渴。所以，雷军也被称为最会找人的CEO。

今日人才作为连续多年荣获小米年度最佳人才供应商，与小米自13年建立合作以来，一路陪伴参与小米新零售经营模式搭建，帮助小米分析全球体系人才画像；绘制零售体系全球人才地图，建立模型标签；利用海量的人才简历数据库，将人才信息与岗位需求进行定向匹配，实现精准匹配，为小米搭建零售体系中高端人才。

下一步，今日人才将继续精准帮助小米解决人才需求，有效加强人力资源储备。另一方面也将帮助更多的人才匹配合适的就业岗位，实现企业和人才之间的双赢。