据河南省政府防汛救灾8月2日新闻发布会通报，7月16日至8月2日12时，河南省因灾遇难302人，50人失踪。河南省遭遇极端强降雨，造成重大人员伤亡和财产损失。

好在现今郑州多数道路积水开始退去，交通也逐步恢复。

如果因为暴雨耽误了上班，导致自己被公司以迟到理由扣钱，这样做是合法行为吗？

有网友认为，天降暴雨属于不可抗力因素导致劳动者无法履行工作义务，所以企业不应该扣钱。

那么，暴雨算不算不可抗力因素？

律师的看法是：暴雨不等于法律上的不可抗力。

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见，但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响，要根据不同的情况进行具体的分析。

江苏东银律师事务所律师刘秋苏认为：如果员工上班的道路上危险或者已被淹没，没有办法通过交通工具正常到单位，当然可以不去上班，用人单位不能以旷工处理员工。但如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，则有可能会被认定为无故不上班。

同样，用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。

王英占：在无当地政府发布文书及临时通知可以不上班的情况下，均需上班。员工不去上班或者拒绝上班，在无相关文件通知下，属于旷工行为。

北京大成（成都）律师事务所律师李莎莎：员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

给大家举个栗子：

第一种情况：

如果员工上班的道路上遇到危险或者道路已被淹没，不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位，

就可以不去上班，用人单位也不能以旷工处理员工。

第二种情况：

如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，但是员工仍然迟到或者不去上班，那么则很有可能会被认定为无故不上班。

综上，员工是否迟到扣钱、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。

需要注意的是，有时候遇到恶劣的天气情况，相应的政府机构会发出通知，类似于企业可以组织在家办工及临时通知可以不上班的情况，

这类情况员工就可以不去上班，如果没有相关文件的通知，那么员工不去上班就极有可能属于旷工行为。

重要提醒

如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

扣工资一向是敏感话题，毕竟涉及到员工的切身利益。扣工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法。

对此HR要特别注意：

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