岗位急招在招聘工作中是很常见的，公司发展速度加快，相应的人才储备缺口也会增多，HR一不留神，摊上赔偿事的概率也会增加。所以，HR招聘急招过程中，除了把好人才质量关，做背景调查，在招聘前期重视入职体检，入职后，持续关注对员工身体健康状况、家庭等疾病史也是非常有必要的。

自2020年6月正式的《中华人民共和国基本医疗卫生健康促进法》中，也明确界定了企业在员工健康促进方面的责任，推动了企业健康战略制定。源自美世数据表明：越来越多的企业愿意在健康管理方面投入更多。33%的企业已经把健康战略纳入企业核心战略规划；82%的企业已制定和正在计划制定健康战略；77%的企业在未来三年都希望增加健康管理费用；99%的最高决策者都认为有责任采取行动来确保达到组织健康管理的目标。

图｜美世报告

01/ 员工心理健康

心理健康问题经常容易被企业所忽视。如旷工、易怒、敌对态度和对工作缺乏兴趣，在极端情况下，有抑郁等心理健康问题的员工可能会出现一些难以意料的行为。为了解决压力、倦怠、紧张、焦虑等所有其他形式的非理性行为，许多企业会组织对员工安排心理咨询。

图｜美世报告

02/ 员工压力管理

压力会给个人和企业带来无法预测和无法估量的问题，会导致与工作相关的问题，如否定安全原则、漠视工作表现、质量妥协、不关心他人和周围环境、健忘、蔑视权威、甚至引起暴力行为。而且也会引起许多健康问题，如睡眠障碍、胸痛、溃疡、脑出血、高血压、脾气暴躁、情绪失控、头痛、焦虑、抑郁、紧张和激动。企业可安排心理疏导或组织业余活动帮助员工排解压力。

03/ 员工援助计划

典型的员工援助方案，重点就是以处理与压力、倦怠，还有酗酒、暴力等有关的问题。组织要定期进行员工身体与心理健康检查，旨在帮助员工克服这些问题，包括压力问题、情绪问题。HR多关注员工的身心健康，实时做好员工健康管理，才能早发现问题，及时援助。

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