4月17日，深圳今日人才信息科技有限（以下简称今日人才）全体员工齐聚惠州东岸基地，开展公司内部战略会议暨团队拓展活动。聚焦公司战略发展，回顾总结过去经验，安排部署公司未来发展目标，动员全体干部员工团结一致，立足本心，共创辉煌。

PART-1：企业文化

对内聚合员工，对外聚合客户

企业文化是企业精神的内核，也是公司各层级员工的行为准则，如何在公司内部倡导和营造积极向上、活泼和谐的员工精神氛围？

市场VP Sally在开场致辞中道，我们期望的企业文化是企业与员工、员工与员工之间互惠互利，互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解。并围绕企业文化建设提出要求：一是要明确企业文化的重要性，从制度文化层面、精神文化层面、物质文化层面建立企业文化内容；二是要通过正确的方法做好企业文化，将企业文化融入公司各项管理制度，从文化理念、行为制度、传播载体等方面有清晰定位；三是团队凝聚力，中高管领导和员工应共同遵循和认同并自觉践行企业文化。

有了企业文化作工作行动指引，才能将每一步踩在实处，让公司的使命、愿景和价值观不再是口号，能真正内化于心、外化于行，成为公司发展的源动力。

PART-2：战略布局

迎接挑战，勇往直前

今日人才创始人兼CEO Eric向全体员工分享公司重大利好消息。公司从2018年成立至今，通过不懈努力，一路开疆拓土，从深圳—长沙—上海—北京—广州，一步一个脚印把战略规划布局的美好蓝图变为现实图景，公司估值更是在短短三年内达到10亿人民币。

为配合公司的业务发展战略，迅速顺利地执行发展战略，Eric任命Ada为上海分公司总经理，并隆重欢迎新员工们的加入，期待携手共创佳绩。

此外，Eric现场还公示了科技平台2.0规划，以联接猎企，实现资源共享，形成招聘协作网络生态圈。将人才数字化、标签化，为职场人建立“QQ空间”记录职场人的成长路径，解决人才管理的“错配”问题。

PART-3：创新与服务

不忘初心再出发

运营经理Linda作为公司初创管理团队的“书记”，与大家分享了创业期的苦与甜，从0到1的团队、从0到1的客户一路拼搏的经历。她笑称是坚持不放弃成就了“书记”的一千八百二十个日出日落。

上海分公司总经理Ada分享了猎头成功经验。她称想要成为一名百万顾问，需要发挥工匠精神—努力和用心。大道至简，复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。并就怎么选职位、选择职位的心得、跟进候选人、维护客户关系、设定目标等给出了详细建议。

PART-4：干部宣誓

下午，举行干部宣誓仪式，Eric带领所有干部共同宣誓“干部八条”。便于干部牢记使命、严于律己、明确职责，起到思想上的鞭策和警示作用。

PART-5：团建拓展

凝心聚力，合力共赢

为了培养团队精神，增强凝聚力，提升执行力，战略会议结束后展开了户外团建活动。让新老员工在拓展项目中增进融合、激发潜能、熔炼团队、提高默契。

团队拓展活动在一片欢声笑语中落下帷幕。通过此次战略会议暨团队拓展活动，相信今日人才的每一位小伙伴们对于公司有了更深层次的认知，未来一起凝心聚力，携手共进！

今日人才是一家以大数据、算法、人工智能为驱动的平台型人力资源科技公司。提供最先进的一站式人力资源解决方案，服务范围包括中高端人才精准算法匹配推荐、业务外包、企业人才管理培训等综合服务，立足深圳、面向全球，紧随国家人才发展战略，实现全球人力资源规划布局。

今日优脉是一个专注于职场人脉变现的平台。平台以牛人推荐牛人的模式，让牛人相互创造价值——为身边的牛人进行专业推荐，完成牛人和职位的精准匹配，在平台资深服务顾问的跟进下获得高额回报。