重要事情说三遍：热招中！热招中！热招中！
上周收到很多铁杆粉丝的反馈，想了解一下平台是否有互联网领域、HR领域、投资领域的热招职位，小U当然会满足铁杆粉丝们的心愿啦！并且每周都会为粉丝们提供大厂精选职位，话不多说，上“硬菜”！
本期精选职位来自于以下几家超热门的神秘雇主“爸爸”：
1.最年轻的500强企业（2个职位）
2.互联网新零售某独角兽企业（2个职位）
3.国内知名家私建材企业（3个职位）
4.国内头部机器人科技企业（2个职位）
5.知名软体家居综合运营企业（1个职位）
接下来就来和小U一起康康本周详细的职位JD吧!~
热招职位
最年轻的500强企业
线下市场营销经理 30 - 60万/年 北京海淀区 4人
职位描述：
1、线下体验活动运营，包含但不限于：新品上市首销活动，节日大型路演，终端门店小型体验活动等；
2、促销活动运营，根据互联网活动节奏，并结合线下节假日特地，安排特色促销活动，包含促销品方案制定，促销效果跟进等；
3、门店开业活动运营，负责小米之家开业活动运营，包含开业市场方案制定，大型开业活动策划落地，小型开业活动指引，门店开业宣传以及门店开业效果跟进；
4、新品上市运营，根据新品上市节奏，对零售市场活动进行指引，包含新品零售策略规划，陈列，大型线下活动以及首销宣传等；
5、互联网宣传运营，有效借助微博/微信等线上方式，结合线下门店特点进行宣传推广；
6、大型会议运营，组织全国客户订货会，品鉴会，运营年度展会等会议；
7、市场费用规划，全年市场预算制定并跟进使用进度；
8、区域管理，负责全国分公司市场活动审核管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，4年及以上线下渠道推广经验；
2、有敏锐的市场嗅觉和大局观，有较强的营销规划能力和沟通协调能力；
3、具备营销成功案例经验者和3年以上通讯行业相关的管理经验者优先；
4、具备较强的抗压能力和结果导向思维。
资深运营经理40 - 60万/年 北京海淀区 1人
职位描述：
1、根据手机产品规划和销售节奏，基于提升品牌认知和助力销售双目标，给出手机产品全生命周期营销策略。并根据生命周期阶段需求，产出各阶段品牌营销主题及品牌创意、公关传播、线上线下活动、商务合作等；
2、新品上市营销策划。根据手机新品上市节奏，和销售部门保持高效沟通，并配合销售节奏策划营销活动、规划预热时间节奏，快速提升产品热度、品牌知名度；统筹整合多方资源，包括不限于品牌跨界合作、IP联名等形式提升品牌在目标人群中的地位，提升品牌活跃度，塑造品牌形象；
3、对时事热点敏感，能主动提出并落地营销策略，维持产品热度，如事件营销、新媒体营销等。
任职要求：
1、有5年以上3C数码类产品的整合策划经验，独立带领团队完成整个产品周期市场宣传的全案经验; 2、极强的项目管理能力和沟通能力，善于打通各个部门，将项目高效灵活地推进下去；
3、操盘过大型营销case和品牌战役，擅长通过市场洞察形成创意营销方案，脑洞大、创意能力强；
4、拥有4A广告公司、互联网公司、3C数码策划经验者优先考虑。
互联网新零售某独角兽企业
商品负责人 40 - 75万/年长沙市岳麓区 5人
职位描述：
1、负责统筹管理省区生鲜/快消品类商品采购工作，熟悉产地资源和商品特性，建立和优化供应商体系；
2、负责收集市调和行业信息，对省区业绩目标负责；
3、整合供应商资源和采购渠道，搭建和完善商品结构，精选产品，打造爆款，落实价格策略，提升商品市场竞争力；
4、负责梳理和完善采购流程，控制采购成本，保障商品品质和足量供应；
5、负责采购团队人员的管理和人才梯队的建设。
任职要求：
1、年龄30-45岁，大专以上学历，5年以上常温类快消品商品采购经验，3年以上零售连锁商超高级采购经理、商品运营负责人、或担任过营业面积超过1万平米的知名超市店长等相关经验；
2、精通采购原理及成本控制，有丰富的供应商或品牌资源；
3、优秀的商务谈判能力、决策判断力和组织能力以及良好的数据能力、市场洞察力、品类营销规划能力；
4、认同企业文化，目标明确，执行力强，有责任意识，富有创新力，有创业精神；
5、可接受全国省会城市工作地点的调动。
省总 50 - 100万/年长沙市岳麓区 6人
职位描述：
1、负责公司大数据产品在金融行业的客户拓展，为银行、消费金融、互联网金融、保险行业客户提供标准化风控产品及定制化解决方案；
2、结合公司的风控大数据征信产品特性，挖掘与合作机构的深度业务合作，主导业务创新规划、商务谈判，并负责项目的执行与推动；
3、基于对行业的分析判断，能敏锐捕捉市场信息，并寻求新的商务发展机会，推进公司产品应用和布局，挖掘新的业务点；
4、配合完成其他商务支持工作。
任职要求：
1、专科以上学历、五年以上软件、服务、解决方案销售/BD类工作经验，具备较强市场开拓和项目进度控制能力，以及商务谈判和沟通能力；
2、具备出色的学习能力、表达能力、执行能力以及积极主动的个性；
3、能抗压，有一颗进取的心；
4、有银行、保险、信托公司等相关客户资源者优先；
5、熟悉互联网金融行业相关知识和产品，对大数据征信有洞见优先。
国内知名家私建材企业
投资经理 30 - 48万/年 广州 1人
任职要求：
1、 本科以上学历，在公募、保险、私募、券商等机构从事过投研工作，曾任职资深研究员、投资经理助理、投资经理均可；
2、 二级市场投研工作经验5年以上，对家具轻工、家电、装饰建材、汽车、餐饮旅游、食品饮料、医药等消费领域某些行业有深入研究和理解；
3、对二级市场投研工作拥有极大热情者优先考虑；
4、提供业内具有竞争力的薪酬，能够兑现的投资收益分成；
人力资源总监 50 - 100万/年 成都 1人
职位描述：
1、 制订人力资源战略方向、运营目标；
2、 策划推进及组织协调企业人力资源运营计划，进行发展跟踪和策略调整
3、 负责人力资源项目的需求调研、策划、实施、评估、推广；
4、 负责为各项人力资源项目提供专业辅导和支持；
5、 负责研究、学习、迭代前沿的人力资源专业理念、工具和方法；
6、 优化公司人力资源结构，有效降低人力成本，提高劳效；
7、 负责领导交办的其他事项。
任职要求：
1、32-40岁，工商管理、经济、营销管理、人力资源管理、法律等相关专业统招本科以上学历；
2、适应短期出差，5年以上头部企业（不限行业）人力资源总监岗位工作经验；精通人力资源各模块专业知识，具备细节管理及结果导向的管理风格
3、具备宏观战略思维及良好的业务思维、非常强的变革推动能力；富有创新精神，正直开朗务实；
4、注重细节，具备非常强的团队管理能力及人力资源各项事务的推动能力。
董事长助理 50 - 100万/年 成都 1人
任职要求：
1 、协助董事长，负责制造体系的生产计划、组织、指挥、协调、控制等工作；
2、 根据年度销售规划，科学合理地制定生产计划，并组织、实施、分解、落实到制造各部门，并监督考核各制造部门的执行情况；同时能根据前后端实际情况的变化，及时调整生产计划，最终保障生产任务的按时按质按量交付；
3 、根据生产实际要求，合理制定原材料等资源的需求安排，严格控制消耗、降低生产成本，提高生产物料的周转，在确保品质和产量的前提下，取得最优的经济效果；
4 、掌握各类产品生产制造工艺、产品结构，掌握生产进度情况和质量情况；推动技术革新、工艺改造，建立更科学化的生产方式，提高产品的质量、不断提高生产效率和工艺水平；
5、 建立健全制造端的标准化体系工作，并完善相应制造体系规章制度，并贯彻落实到位，使制造体系的各项工作管理有据可循、有规可依，为科学规范管理提供依据和保证；
6 、负责制造端的8S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习）管理，以及协助和配合推动安全环保的工作，确保良好的生产环境；
7、 合理调配制造体系的人力资源，考核选拔并培养制造体系的管理人员，充分发挥和调动员工的积极性、创造性和主动性，制定并落实所辖人员的人力资源计划。
头部机器人科技企业
结构经理 30-60万/年 深圳市福永 1人
职位描述：
1、主导结构部门新技术，新工艺的研究及技术提升，促进公司产品创新；
2、负责参与ID评估、材料选型、设计风险评估、可制造性以及可组装生产性评估；
3、把控项目进度从产品结构方案设计，试产，量产全流程管理，对项目进度工作安排进行风险管控；
4、负责制定标准结构类文件，并对团队进行技术指导及培训；
5、负责与外协厂进行模具检讨，模具样品检讨、设计更改和零件模具跟进；
6、为EMC、安全和可靠性等各种测试提供机械、结构支持。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，机械、机电一体化、自动化控制等相关专业；
2、10年以上结构设计开发经历，有成熟手机、智能平板、消费性电子开发经验者优先；
3、对产品结构设计、模具结构设计精通，熟练使用绘图软件；
4、熟悉塑胶、五金、模具、等加工工艺。
激光slam算法工程师 24-36万/年 深圳市南山区 1人
任职要求：
1、985/211硕博优先，理论基础扎实,熟悉卡尔曼滤波、图优化等原理；
2、了解stateofart的激光SLAM原理；
3、熟练掌握Linux,QT,Matlab,C+,Python；
4、有三年以上实际使用及优化激光定位方案的工程经验；
5、有多传感器融合定位经验者优先；
6、有机器人、无人车无人机比赛经验者优先。
知名软体家居综合运营企业
HRVP 300-500万/年 杭州市 1人
职位描述：
1、根据公司业务发展战略，制定匹配的人力资源战略及规划，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、文化打造等方面的支持，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、构建和完善公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、企业文化打造等）；
3、推动组织发展，制定和实施组织变革计划，为组织架构和优化提供方案
4、建立科学合理并赋有激励作用的绩效考核体系；
5、带领团队保证招聘任务顺利完成，持续推动中高层人才的招聘和储备；
6、不断提高人力资源团队的专业能力，价值观与合作协同能力，并落地在具体的工作和目标上。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备10年以上HR相关工作经验，5年以上HR部门一把手管理工作经验；
2、精通人力资源各模块，熟悉国家相关的政策、法律。热爱游戏行业，对互联网行业人力资源管理模式有系统的了解；
3、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
写在最后
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